Management RH

l'enjeu


Le maire est aujourd'hui un véritable «chef d'entreprise».

Il est souvent le principal employeur local et manage au quotidien, avec l'aide de fonctionnaires territoriaux, des nombreuses équipes en charge des déploiements et de la mise en ouvre des services publics locaux.

Cet atout humain, ces hommes et ces femmes, acteurs des projets, sont avant tout une ressource à forte valeur ajoutée à protéger et valoriser en tant que tel.

Les Ressources humaines sont également un investissement, d'un point de vue comptable et ont un impact non négligeable sur les budgets de fonctionnement.

La mission que nous vous proposons a pour objectif de mettre en place ou d'améliorer les engagements sociétaux des collectivités à travers l'intégration du handicap, la protection du capital humain des collaborateurs mais aussi de sécuriser et optimiser l'ensemble des charges liées à la masse salariale.

Nos prestations

Analyse paie et contributions sociales

Ojectif
  • Eviter les risques de redressement URSSAF.
Actions
  • Analyser les conventions collectives et les accords de la collectivité avec les partenaires sociaux.
  • Valider le calcul des cotisations sur les années antérieures et optimiser les déclarations futures.
  • Valider l’assiette et les taux de la taxe sur les salaires.
  • Identifier les « zones à risque » pouvant donner lieu à de possibles redressements sur la base des critères de l'URSSAF.
Gains
  • Mise en conformité.
  • Recommandations « anti redressement »
  • Récupérations des cotisations indument versées.
  • Formation continue des équipes RH.

L'évolution jurisprudentielle permanente, une certaine inflation législative en matière sociale rendent délicate la maîtrise de la paie et la détermination précise des assiettes de cotisation.

La multiplication des contractuels entraîne des contrôles URSSAF plus délicats.