Management RH

l'enjeu


Le maire est aujourd'hui un véritable «chef d'entreprise».

Il est souvent le principal employeur local et manage au quotidien, avec l'aide de fonctionnaires territoriaux, des nombreuses équipes en charge des déploiements et de la mise en ouvre des services publics locaux.

Cet atout humain, ces hommes et ces femmes, acteurs des projets, sont avant tout une ressource à forte valeur ajoutée à protéger et valoriser en tant que tel.

Les Ressources humaines sont également un investissement, d'un point de vue comptable et ont un impact non négligeable sur les budgets de fonctionnement.

La mission que nous vous proposons a pour objectif de mettre en place ou d'améliorer les engagements sociétaux des collectivités à travers l'intégration du handicap, la protection du capital humain des collaborateurs mais aussi de sécuriser et optimiser l'ensemble des charges liées à la masse salariale.

Nos prestations

Analyse de la Tarification des Accidents du Travail

Ojectif
  • • Améliorer en amont et durablement les déclarations d’AT.
Actions
  • • Valider les dépenses imputées.
  • • Vérifier les taux d’IPP.
  • • Assistance à la rédaction des déclarations AT.
Gains
  • • Récupération des surcoûts de cotisation.
  • • Diminution des impacts financiers futurs.
  • • Formation juridique du service chargé des déclarations.

Les cotisations AT versées
par la collectivité pour ses contractuels sont tarifées unilatéralement par les CPAM
et les CRAM et pèsent fortement sur les budgets de fonctionnement.

Pourtant, la vérification détaillée des bases de calcul n’est pas souvent réalisée par manque de temps et de ressources disponibles mais également parce qu’elle nécessite une expertise médicale et juridique.

Evidemment, les analyses
et les actions correctives proposées n’ont aucune répercussion sur l’indemnisation des contractuels.