Management RH

l'enjeu


Le maire est aujourd'hui un véritable «chef d'entreprise».

Il est souvent le principal employeur local et manage au quotidien, avec l'aide de fonctionnaires territoriaux, des nombreuses équipes en charge des déploiements et de la mise en ouvre des services publics locaux.

Cet atout humain, ces hommes et ces femmes, acteurs des projets, sont avant tout une ressource à forte valeur ajoutée à protéger et valoriser en tant que tel.

Les Ressources humaines sont également un investissement, d'un point de vue comptable et ont un impact non négligeable sur les budgets de fonctionnement.

La mission que nous vous proposons a pour objectif de mettre en place ou d'améliorer les engagements sociétaux des collectivités à travers l'intégration du handicap, la protection du capital humain des collaborateurs mais aussi de sécuriser et optimiser l'ensemble des charges liées à la masse salariale.

Nos prestations

Insertion du handicap

Ojectif
  • • Permettre la meilleure intégration possible des collaborateurs handicapés au sein de la collectivité.
Actions
  • • Identification des postes adaptés ou adaptables.
  • • Coaching des managers directs des futurs collaborateurs handicapés.
  • • Elaboration des fiches de poste et sélection des profils.
  • • Intégration du collaborateur.
  • • Assistance au montage des dossiers de financement.
Gains
  • • Exemplarité de la collectivité.
  • • Diminution de la taxe « handicapée ».
  • • Sensibilisation des collaborateurs.

Nombreux sont les élus qui ont la volonté, sur leur territoire, de recruter d'avantage de personnes handicapées au sein de la collectivité. La loi va dans ce sens là et une taxe s’appliquera au 1er janvier 2010.

Néanmoins l'insertion de travailleurs handicapés est freinée par l'insuffisante identification des postes adaptables, la difficulté à trouver les profils correspondants et le changement des mentalités que cela implique en amont.