Analyse paie et cotisations sociales

L’évolution permanente de la règlementation, source d’inflation législative en matière sociale, rend délicate la maîtrise des charges du personnel.

Les gestionnaires de paie s’exposent à des difficultés d’application des textes réglementaires, à des erreurs de paramétrage des logiciels informatiques, à l’insuffisance des formations spécifiques, au manque de temps…

Objectifs

• Identifier les optimisations possibles (sur-cotisations sur le passé et/ou économie sur le futur)
• Accompagner la collectivité auprès des organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC,…) et lors de la mise en oeuvre dans les procédures

Actions

• Analyser méthodiquement les cotisations sociales en s’appuyant sur des matrices de pistes d’optimisation
• Identifier les « zones à risque » éventuelles
• Valider juridiquement et techniquement les pistes d’économie retenues
• Préparer les dossiers de régularisation (passé et exercice en cours) et assurer l’accompagnement dans la mise en oeuvre

Gains

• Récupération des cotisations indues
• Economie substantielle sur le futur
• Recommandations « anti-redressement »
• Transfert de savoir-faire