Le maire est aujourd'hui un véritable «chef d'entreprise».
Il est souvent le principal employeur local et manage au quotidien, avec l'aide de fonctionnaires territoriaux, des nombreuses équipes en charge des déploiements et de la mise en ouvre des services publics locaux.
Cet atout humain, ces hommes et ces femmes, acteurs des projets, sont avant tout une ressource à forte valeur ajoutée à protéger et valoriser en tant que tel.
Les Ressources humaines sont également un investissement, d'un point de vue comptable et ont un impact non négligeable sur les budgets de fonctionnement.
La mission que nous vous proposons a pour objectif de mettre en place ou d'améliorer les engagements sociétaux des collectivités à travers l'intégration du handicap, la protection du capital humain des collaborateurs mais aussi de sécuriser et optimiser l'ensemble des charges liées à la masse salariale.
Les offres du marché sont difficilement comparables et les sujets sensibles.
Les évolutions de ces obligations et les plafonds d’exonération des contrats collectifs nécessitent une mise en conformité de ces régimes.